來源：華爾街見聞

　　新冠疫情后，企業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺，不得不放寬招聘條件，吸引更多具備實(shí)際技能的工人。紐約聯(lián)儲(chǔ)分析也揭示了一個(gè)現(xiàn)象，美國每10名近來畢業(yè)的大學(xué)生中，就有超過4人從事的工作并不需要大學(xué)學(xué)位。這也導(dǎo)致了美國應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難度加大，Indeed數(shù)據(jù)顯示，今年10月份需要本科學(xué)歷的職位比例降至17.6%。

　　近年來，美國就業(yè)市場(chǎng)對(duì)大學(xué)學(xué)歷的要求逐漸降低。

　　據(jù)Indeed招聘實(shí)驗(yàn)室（Indeed Hiring Lab）數(shù)據(jù)，大約每六個(gè)招聘職位中只有一個(gè)需要學(xué)士或以上學(xué)位。今年10月，本科學(xué)歷崗位的需求已經(jīng)從2019年的約20%下降到了17.6%。Indeed表示，如今可能有數(shù)十萬個(gè)額外工作崗位，向美國超過60%沒有大學(xué)文憑的求職者敞開大門。

　　紐約聯(lián)儲(chǔ)的分析也揭示了一個(gè)現(xiàn)象，美國每10名近來畢業(yè)的大學(xué)生中，就有超過4人從事的工作并不需要大學(xué)學(xué)位。

　　學(xué)歷要求為何下降？

　　分析指出，這一趨勢(shì)的形成有多方面原因。首先，在新冠疫情后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中，企業(yè)面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺，不得不放寬招聘條件，吸引更多具備實(shí)際技能但缺乏正式學(xué)歷的工人。例如，像IBM這樣的知名企業(yè)已經(jīng)取消了四年制大學(xué)學(xué)位的要求，希望通過降低門檻擴(kuò)大候選人群體。

　　隨著就業(yè)市場(chǎng)在今年逐漸回暖，不需要高等學(xué)歷的職位比例趨于穩(wěn)定，但仍明顯低于疫情前的水平。這一變化不僅是企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的策略，也反映了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能要求的重新定義——企業(yè)越來越注重求職者的實(shí)際技能和工作能力，傳統(tǒng)高等教育可能未能完全滿足當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的需求。

　　對(duì)于企業(yè)而言，取消學(xué)歷門檻有助于擴(kuò)大人才庫，尤其是在技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，這種策略可以幫助企業(yè)更靈活地適應(yīng)市場(chǎng)需求。然而，這也對(duì)企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)——需要投入更多資源進(jìn)行在職培訓(xùn)，以幫助員工彌補(bǔ)可能缺乏的專業(yè)知識(shí)。

　　對(duì)于求職者來說，學(xué)歷要求的降低為非大學(xué)畢業(yè)生提供了更多機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)卻變得更為嚴(yán)峻。紐約聯(lián)儲(chǔ)分析顯示，超過四成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生處于“就業(yè)不足”狀態(tài)。他們不僅更難找到與自己技能相匹配的工作，工資增長也出現(xiàn)了停滯。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示及免責(zé)條款

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